Вопрос: Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан работнице в ноябре 2013 г., но она, не желая сразу уходить в отпуск по беременности и родам, написала заявление на отпуск только в 2014 г. Исходя из какого расчетного периода следует исчислять ей пособие - 2011 - 2012 гг. или 2012 - 2013 гг.?

Ответ: Если листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан работнице в ноябре 2013 г., но она написала заявление на отпуск только в 2014 г., расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2012 и 2013 гг.).

Обоснование: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.
Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, когда она прекращает выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату. В данном случае женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, данные действия не противоречат действующему законодательству, так как предоставление отпуска носит заявительный характер.
Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют.
Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан работнице в ноябре 2013 г., но она написала заявление на отпуск только в 2014 г., расчетным периодом для исчисления пособия будут два года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному работницей заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2012 и 2013 гг.).

Е.М.Плехова
Белгородское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
23.01.2014