Коммерческому директору ЮК «Наше Золото»
                                           Чихетову Ивану Владимировичу
                                           Директору по продажам и сервису
                                           Единову Евгению Анатольевичу
                                           Руководителю службы безопасности
                                           Романенкову Владимиру Ивановичу
                                           Руководителю отдела закупок
                                           Бородаеву Алексею Михайловичу
                                           Финансовому директору и руководителю КРО
                                           Дуняшиной Светлане Александровне                                           
                                           Руководителю юридического отдела
                                           Бутахиной Оксане Сергеевне
                                           Директору по персоналу
                                           Буровой Жанне Ивановне
                                           Руководителю отдела обучения
                                           Зюзиной Елене Николаевне
                                           Директору по развитию
                                           Уютовой Анжеле Анатольевне 
                                           Руководителю по управлению ассортиментом
                                           Медведевой Юлии Анатольевне
                                           Категорийному менеджеру                     
                                           Галимуллиной Гулие Раисовне
                                           Старшему бухгалтеру по заработной плате
                                           Поповой Ирине Вячеславовне
                                           Ревизору КРО
                                           Рашковой Наталье Сергеевне
                                           Ст. оператору по видеонаблюдению
                                           Альбуковой Юлии Игоревне
                                           Мерчендайзеру-витринисту
                                           Петровичевой Марианне Владимировне
                                           От управляющего салоном «Москва-Мега»
                                           Зимновой Татьяны Анатольевны

Я, Зимнова Татьяна Анатольевна, работаю в «ЮК НАШЕ ЗОЛОТО», ИП Уютова А.А. на должности управляющий магазином с 18 сентября 2015г. по настоящее время.
Мне работодателем не был выдан полный расчет заработной платы за март 2016 года, в размере 36 000 рублей, в срок, установленным трудовым договором №221, это 10 числа последующего месяца за предыдущим, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Т.е. моя заработная плата не выплачивается мне и задерживается руководством с 8 апреля 2016 года, что является нарушением ст.136,ст.142 ТК РФ.
Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет заработной платы за март 2016 года . В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. При обращении мною в прокуратуру, ГИТ, полицию, министру внутренних дел РФ Колокольцеву В.А. и суд, я буду вынуждена рассказать о том, что работодатель не только не выплатил расчет заработной платы за март 2016 года, но и то, что данная заработная плата имеет неофициальный характер, а значит, работодатель не оформил трудовые отношения должным образом, занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. 199 УК РФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Если у работодателя есть материальные претензии ко мне, то работодатель обязан действовать в рамках ст.137, 138, 140, 247, 248 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49. При этом задержка моей заработной платы за март 2016 года, не может быть связана с материальными претензиями ко мне, произошедшими во время моего очередного отпуска и зафиксированными инвентаризацией 3 апреля 2016 года.
По поводу материальных претензий ко мне. Хочу заявить, что я не согласна с тем, что работодатель обвинил меня в материальном ущербе на сумму 1 849 730 рублей, требует меня вернуть ему эти деньги, что повлекло за собой не только невыплату мне моей заработной платы, но и отстранению меня от моей непосредственной трудовой деятельности, указанной в трудовом договоре (в частности совершать личные продажи, а от этого зависела большая часть моей заработной платы) на основании внутреннего распоряжения от 7 апреля 2016 года, что противоречит случаям отстранения от работы, предусмотренных ТК РФ. Хищение или присвоение вверенного имущества не включены в список оснований для отстранения (ст. 76 ТК РФ). Единственное основание, отстранить меня от работы – это отстранение работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Таким органом при производстве предварительного следствия является суд. Согласно ст. 114 УПК РФ следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. Однако такие действия целиком и полностью являются инициативой органов предварительного следствия, а не работодателя. А если и работодатель решил ограничить доступ работника к материальным ценностям, не доверяя ему их, то он должен доказать мою причастность к данному недоверию, а я письменно с этим согласится и направить мои действия на выполнение иных функций согласно моим должностным обязанностям, при этом сохранив мой средний заработок в компании, который составляет порядка 60 000 рублей. Работодатель должен решать данную ситуацию в суде. 
Я уже лишилась части заработка в апреле, т.к. была вынуждена написать заявление без сохранения заработной платы с 07 апреля по 17 апреля 2016 года под давлением со стороны руководства и некомпетентности в знании, что делают в сложившейся ситуации, что уже скажется на моем материальном положении в мае 2016 года, а у меня на иждивении 4-х летний ребенок, а также не работающая мама, которая сидит с моей дочерью, с мужем в разводе, алименты не получаю.  
На основании слов продавцов и ими же выявленной недостачи во время моего отсутствия (нахождение в очередном отпуске с 18 марта 2016 по 31 марта 2016 год), без официально проведенной инвентаризации по поводу моего вступления в коллектив, а также увольнения другого сотрудника, которая должна была начаться с 10.00 утра по МСК 01 апреля 2016 года, но не была начата утром, т.к. руководство перенесло данную инвентаризацию на ночь с 1 апреля 2016 года, в 1ый свой рабочий день после отпуска была вынуждена пройти полиграф, чтобы доказать свою невиновность, в том, что еще официально не было зафиксировано. После этой унизительной процедуры, я была вынуждена присутствовать на инвентаризации в ночь с 1 апреля по 2 апреля 2016 года до 8.30 по МСК (получается более 24 часов на ногах). Далее, инвентаризация продолжилась со 2 апреля с 21.00 по МСК по 3 апреля 2016 года по 13.00 по МСК (получается более 16 часов на ногах). Здесь уже были зафиксированы факты недостачи, при этом я думала, что я принимающая сторона материальных ценностей, т.к. перед своим отъездом в отпуск я 15 марта 2016 года провела инвентаризацию по поводу своего отъезда, увольнения продавца и вступления нового продавца в коллектив и больше к изделиям не прикасалась (16,17 марта у меня выходные дни, с 18го отпуск), но нет, мне было объявлено, что я не принимающая сторона, а также, как и все продавцы сдающая материальные ценности на момент проведения внутреннего расследования. На каком основании меня склонили, к тому, что это необходимо, что я так же, как и все кто работал во время моего отсутствия, буду отстранена от работы по причине недоверия ко мне? Ввиду своей физической и моральной усталости от всего произошедшего я подписала ревизию, как сдающая сторона. 
Но даже не смотря на тот факт, что мною была подписана инвентаризация от 03 апреля 2016 года, как сдающая сторона, не говорит о том, что я причастна к выявленной недостаче. Так как в салоне, когда возникла эта недостача, я не находилась. Еще раз повторю я сделала инвентаризацию 15 марта 2016 года, так как порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49) нарушен не был, присутствие более 50% сотрудников было организованно, на  тех сотрудников, которые не присутствовали на ревизии, были составлены акты об отсутствии. В частности продавец Аверясова Ю.О. находилась на выходном, она была согласна с результатами инвентаризации, что подтвердит распиской об этом ( она забыла ее написать, меня уже не было и я не могла это проконтролировать, а в офисе КРО, получив документы не попросили в свою очередь данный документ, при этом признав без данного документа инвентаризацию действительной и на основании ее уволили сотрудника Богданову Ю.А. и приняли сотрудника Московскую О.И.). Продавец Пащенко А.А. не смогла явиться из-за плохого самочувствия, и ею перед этим была составлена служебная записка, где она прописывала причину своего невыхода, а также, то что она согласна с результатами ревизии, мною данный документ был отправлен со всеми документами в офис, Пащенко А.А. не отказывается его переписать заново, если он был утерян. А вот продавцы Ляленко В.П. и Ляхова Ю.В. находились на больничном, что, является уважительной причиной и неявкой, что и подтверждено больничными листами, в подобных случаях инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном положениями некоторых правовых актов.
1.	Пункт 6.3 «Указаний...», утвержденных приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169, предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке (этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ).
2.	Пунктом 4.2 Инструкции о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их производстве, использовании и обращении, утвержденной приказом Минфина России от 29.08.2001 № 68н, установлено, что в отсутствие материально ответственного лица вскрытие помещений, в которых хранятся драгоценные металлы, производится комиссионно с разрешения руководителя организации, с составлением акта.
3.	Согласно п. 1 ст. 6 Закона № 129-ФЗ ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным. При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу.
На инвентаризационных описях (актах) в таком случае необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника (материально ответственного лица) и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии.
В то же время следует иметь в виду, что в случае выявления недостачи в результате проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица возмещение недостачи за счет этого работника не представляется возможным. 
На основании, выше прописанного, ни каких расписок с согласием с результатами инвентаризации сотрудники вообще предоставлять не должны, а уж тем более те, которые находились на больничном. И отсюда следует, что проведенная инвентаризация с участием материально-ответственных лиц была проведена точно в 50% составе из оставшихся не болеющих сотрудников, а в частности, мною, продавцами Богдановой Ю.А., Хамитовой Г.Х. и принимающей материальные ценности Московской О.И., считается полностью действительной. Значит выбывший сотрудник Богданова Ю.А. и на время выбывший сотрудник Зимнова Т.А., а это я, к недостачам выявленным после инвентаризации 15 марта 2016 года отношения не имеют.
От сюда вернемся к вопросам на каком основании меня отстранили от доступа к материальных ценностей, не дают мне полноценно работать, согласно моему трудовому договору и удерживают мою зарплату. Юридический отдел мне ответил, что данное решение было вынесено коллегиально, на мои вопросы кем, мне не ответили, и на основании чего лично мне удерживают зарплату, так же ответа не было, после этого меня юридический отдел направил по данному вопросу в отдел службы безопасности. В частности от отдела службы безопасности , я слышу постоянно просьбы признаться в том, чего я не совершала, признаться к причастности данной недостачи, подписать договор займа. Мне приводятся примеры, о том, как в нашей компании, в г. Екатеринбург была крупная недостача, продавец не сознавалась в том, чего она не совершала, ушла с данной компании, а спустя через 10 месяцев прошел суд, и что прямо в зале суда на нее одели наручники, дали сделать один телефонный звонок ребенку и все, и вот тогда, она готова была заплатить любые деньги, но остаться на свободе, но так решил суд и уже ни чего нельзя вернуть назад. И, как, я должна, расценить данный пример, что наш суд действовал не по правилам, что там была дана взятка со стороны нашей богатой компании, и что, лучше сознаться сейчас, в том, того, что не совершал? А, вот еще слова, сказанные мне, что т.к. я непосредственно и принимала данных людей, то и должна за все отвечать, то что творится у тебя в салоне, ты не могла не знать, а значит мы имеем право думать, что ты с продавцами в сговоре. Во-1ых все анкеты сотрудников отправляются в службу безопасности, которая и дает распоряжение брать мне данного сотрудника или нет на работу, а во 2-ых была поставлена задача именно руководством в сжатые сроки брать людей на работу, салон не мог не торговать, и многие продавцы взяты на работу, без должной стажировки, хотя руководство было в курсе всей ситуации и постоянно возникающих форс-мажоров в салоне, но мне было отказано, в частности, руководителем отдела персонала в помощи проф. сотрудников из других салонов, мне сказали успокоится и справляться самой. Или вот, другой разговор, мы же не поступаем с вами, как в 90-е, когда просто вывозили людей в овраг, мы же пытаемся разобраться сами мирным путем, после этого разговора я вообще не понимаю, как это можно расценить, что наша компания меня может в овраге пытать? Или следующий, а вот теперь после всего, того что выявлено (недостачи), вы не то, что в ювелирный магазин устроиться не сможете, вас даже селедкой торговать не возьмут, сознайтесь пока не поздно, сложитесь, выплатите данную сумму и у вас будут хорошие рекомендации и мы забудем об этом, также поступали смс, с просьбой вернуть все в отдел. А после данного разговора, я вообще чуть не потеряла сознание, я плакала и не понимала ради чего я столько лет трудилась на данную компания, чтобы вся жизнь потеряла смысл в один момент. Я честно проработав в данной компании ЮК НАШЕ ЗОЛОТО с января 2014 года, не разу не подведя руководство, выполняя все должностные инструкции и обязанности согласно трудовому договору, более того, многим пожертвовав ради данной работы.  Здоровьем, я не была ни разу на больничном, за время моей работы у меня выявили варикоз 2ой степени, а также фиброзно-кистозную мастопатию, что в 1-ом случае от тяжелой многочасовой работы, а во 2-ом, спровоцировано факторами постоянного стресса. Общением с ребенком, т.к. переехала в МО г.Котельники, в связи с повышением на должность управляющего, и я заново состою на очереди в дет.сад. Оставила постоянное жилье, и вынуждена снимать квартиру, т.к. организация не предоставляет жилье. Работала сверх нормы, согласно трудовому договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю, а я работала и по 292 часа за месяц, и за это мне оплачивали не согласно ст.152 ТК РФ, а она устанавливает: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, что опять же является нарушением со стороны руководства. Да. Получается именно так, я согласилась пройти через все эти трудности, ради должности, развития и дальнейших перспектив. И всего этого меня пытаются лишить, при чем незаконно, с позором, угрожая, и на необоснованных обстоятельствах. Всему этому есть свидетели, есть запись с телефонных разговоров, у меня есть подтверждающие отправленные письма руководству о проделанной мной работе, о том, что я писала улучшить безопасность в салоне, установить хорошие камеры слежение, дать нам охранника, убрать с меня личные продажи и зависимость от данного заработка, что не может при том трафике и объеме продаж, который был на, тот момент, управляющий просто физически справится с заявленной работой в установленном ему графике, поэтому я была вынуждена на переработки, чтобы делать всю административную работу, а в рабочие часы салона торговать и выполнять планы продаж. Ведь наш салон один из лидеров по продажам среди всей сети. Разве это не показатель моей работы? Я не отказывалась ни от командировок, хотя они выпадали на мои выходные дни, я не подводила компанию, в том, чтобы она вызывала сотрудников с других салонов, пока мои сотрудники массово находились на больничном, я сама работала за этих продавцов. И после всего этого моя компания так поступает со мной?
А также у меня есть все основания думать, что руководство, пытается, чтобы данная недостача была выплачена мною, без оснований, без решения суда, а лишь только на основании непосредственных разговоров и угроз, т.к. со слов других свидетелей, которые раньше являлись сотрудниками данной компании, у них в салоне была похожая ситуация, им также угрожали, запугивали, даже все разговоры были идентичными, что подадут в суд. Но продавцы стояли на своем, и в итоге, с них ни чего не взыскали, в суд не подавали, а 2ое из 4х сотрудников продолжают работать в компании. И как вы можете объяснить данную ситуацию? Когда Вы меня отстранили от работы, а я вообще не в курсе, как исчезли данные изделия, меня вообще не было в салоне, а другие продолжают работают? 
Сейчас, мое состояние здоровья резко ухудшилось. Я постоянно плачу, не могу спать, постоянно возникают боли в груди. Я уже обращалась к скорой медицинской помощи с резким головокружением и болью в груди , а также онемением левой руки и левой ноги. Как Вы думаете, если со мной что-то случится, кто будет воспитывать мою дочь? Может кто-то и может перенести и выдержать все это морально, но, я нет. Я обычный порядочный сотрудник, а в первую очередь порядочный человек, и за все, что я берусь я делаю по совести, и к данной работе я отнеслась, не как к трудовым будням, а как к целой маленькой жизни своей, в которой многое зависело не только от меня, но и от Вас, и я Вам доверяла, а вы просто взяли и сломали мою маленькую жизнь. Здесь я вправе потребовать от Вас возмещение морального вреда по ст.151 ГК РФ.
Мои предложения к руководству решить данный вопрос мирным путем, в данном письме я не указываю фамилий руководителей, с которыми беседовала, свидетелей, не прилагаю оригиналы и копии документов, которые могут свидетельствовать всему выше изложенному, не прилагаю записи с телефонных разговоров. Но все данные доказательства у меня есть и они могут быть использованы мною в сторону моей защиты и не причастности ко всей сложившейся ситуации. Я просто хочу, чтобы меня услышали и поступили честно по отношению ко мне, как и я, работала и поступала в данной компании. 
 Поэтому, прошу Вас на основании инвентаризации от 15 марта 2016 года, признать меня не причастной к данной недостаче, прекратить давление со стороны службы безопасности, соответственно гарантировать мне действительные рекомендации, которые соответствуют фактам моей добросовестной работы, выплатить мне мою заработную плату за март 2016 года, в размере, 36 000 рублей, соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма по средствам электронный почты, заверенного подписью моего территориального руководителя Лозицкой Е.С. при вручении ей письма для отправки в тот же день, как она его получила, либо при 2-ух свидетелях, заверенного их подписью. Письмо будет отправлено с отметкой о прочтении, после того, как придёт уведомление о прочтении письма, одного из руководителей, указанных выше, его можно считать прочтенным, а значит днем получения данного письма. 
С, уважением, управляющий салоном «Москва-Мега», Зимнова Татьяна Анатольевна. 
                                                      Дата   13 апреля 2016 года