Актуально на 30.10.2020	
Правомерно ли принять по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы, и как определить момент окончания такого срочного договора?

Организация может принять на должность временно переведенного работника нового работника по срочному трудовому договору с указанием, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.	
Женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Перевод для замещения временно отсутствующего работника (беременной), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, осуществляется до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ). Таким образом, возникает временно вакантная должность переведенного работника.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Следовательно, на временно вакантную должность переведенного работника может быть принят работник по срочному трудовому договору.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм закона следует, что момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием - выходом на работу отсутствующего работника.
Согласно буквальному толкованию нормы принять по срочному трудовому договору на должность временно переведенного работника нельзя, поскольку он по факту не отсутствует на работе. Однако, по мнению автора, заключить срочный трудовой договор в данном случае возможно, поскольку основной работник временно не выполняет обязанности по своей должности. При этом в приказе о приеме на работу временного работника и в срочном трудовом договоре с ним необходимо указать, что договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (временно переведенного) до его выхода на работу.

Подготовлено на основе материала
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс