Энциклопедия решений. Предложение о работе (job-offer)
Предложение о работе (job offer)
Трудовое законодательство не содержит и, соответственно, не раскрывает понятия джоб-оффер. Чаще всего под ним понимается оформляемый потенциальным работодателем документ о намерении предоставить соискателю работу. В нем формулируется предложение о заключение трудового договора и иногда обозначаются те или иные будущие его условия.
Составление указанного документа не предусмотрено законом, не является обязательным элементом процедуры приема на работу и остается полностью на усмотрение работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что никакого юридического статуса джоб-оффер фактически не имеет и никаких обязательств для сторон не предполагает. Направление соискателю предложения о работе не создает ни для него, ни для работодателя обязанности по вступлению в трудовые отношения. Работодатель по-прежнему может отказать такому соискателю в приеме на работу по общим основаниям (см., например, определения Томского облсуда от 06.10.2017 N 33-2914/2017, Московского горсуда от 18.04.2014 N 33-12939/14, решение Ленинского райсуда г. Саратова Саратовской области от 03.10.2018 N 2-4294/2018, ответы Роструда). В частности, в том случае, если уже после направления джоб-оффера соответствующая вакансия будет закрыта работодателем (будет принят другой работник или должность будет выведена из штатного расписания). Даже если предложение о работе было подписано обеими сторонами и содержало определенные условия будущего трудового договора, суды не придают этому документу никакого юридического веса (см. определение Восьмого КСОЮ от 30.04.2020 N 8г-5150/2020).
В равной степени стороны при заключении трудового договора не ограничены теми условиями, которые были включены в джоб-оффер. Так, например, Московский городской суд не усмотрел нарушений в том, что фактически предусмотренные должностной инструкцией работника обязанности не соответствовали тому перечню, который был указан в предложении о работе (определение от 20.05.2011 N 33-14936/11). А Иркутский областной суд признал законным заключение с работником срочного трудового договора, хотя в приглашении на работу работнику было предложено заключить трудовой договор на неопределенный срок (определение от 22.06.2017 N 33-5848/2017). На возможность несоответствия положений трудового договора и предложения о работе указывают и специалисты Роструда (см. ответ с портала "Онлайнинспекция.РФ").