Примерная форма искового заявления о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора (подготовлено экспертами компании "Гарант")
В [наименование суда, в который подается
исковое заявление]

Истец: [Ф. И. О.]
адрес: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование организации]
адрес: [вписать нужное]
ИНН: [номер]
ОГРН: [номер]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление
о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора

[Число, месяц, год] между истцом [Ф. И. О.] (далее - работник) и ответчиком [указать наименование организации] (далее - работодатель) был заключен трудовой договор N [значение], в соответствии с которым истец принят на должность [указать наименование должности] с должностным окладом [сумма цифрами и прописью] рублей.
[Число, месяц, год] между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении следующих условий трудового договора: [вписать нужное].
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Изменение условий трудового договора привело к ухудшению положения работника, что выразилось в следующем: [указать, в чем выразилось ухудшение положения работника, например, увеличилась продолжительность рабочего времени при сохранении размера заработной платы/был уменьшен размер заработной платы/иное].
[Указать сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались].
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1. Признать соглашение от [число, месяц, год] об изменении условий трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] недействительным.

Приложение:
1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]