Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (подготовлено экспертами компании "Гарант")
В [наименование суда, в который подается заявление]

Истец: [Ф. И. О.]
место жительства: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
e-mail: [адреса электронной почты истца]

если заявление подается представителем:
Представитель истца: [наименование представителя]
адрес: [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Ответчик: [наименование ответчика]
адрес: [вписать нужное]
ИНН (если известен): [вписать нужное]
ОГРН (если известен): [вписать нужное]
телефон: [вписать нужное]
адрес электронной почты: [вписать нужное]

Исковое заявление
о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал(а) [должность, выполняемая работа] на(в) [наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год].
Приказом [номер] от [число, месяц, год] я уволен(а) [основание увольнения].
Увольнение считаю незаконным: [указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным]. С [число, месяц, год] я не работаю.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Восстановить меня на работе [должность, выполняемая работа] на(в) [наименование предприятия, учреждения, организации].
2. Взыскать с [наименование предприятия, организации, учреждения] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по день восстановления на работе.

Приложение:
1) доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4) расчет взыскиваемой денежной суммы;
5) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

[подпись, инициалы, фамилия]

[число, месяц, год]
ГАРАНТ:
 См. также Трудовой кодекс РФ (глава 60 Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров).